Номера дел:
Дело №2-3171/2023 года, Кировский районный суд г. Красноярска.
Исходные данные
Истец обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Тамерлан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Задача:
Провести бухгалтерскую экспертизу и ответить на вопросы суда.
1. Рассчитать размер заработной платы истца в ООО ЧОП «Тамерлан» за период с 01.01.2023 года по 31.01.2023 года, с учетом количества фактически отработанных работником смен по представленным истцом графикам работы в спорный период времени и журналу сдачи-приема смен, представленному Красноярским технологическим техникумом пищевой промышленности, с учетом посменного режима труда, времени смены с 08 часов до 08 часов следующих суток; а также с учетом работы истца по вышеуказанным графикам в ночное время (с 22 часов до 06 часов), в праздничные дни, сверхурочной работы истца в повышенном размере, предусмотренном трудовым законодательством; а также с учетом начисления северного коэффициента (30% г. Красноярск) и районной надбавки (30% с учетом стажа работника)?
2. Размер задолженности произвести исходя из размера заработной платы равной МРОТ за полностью отработанную работником за расчетный период (месяц) в этот период норму рабочего времени?
3. Рассчитать задолженность работодателя по выплате заработной платы истцу за спорный период времени (с указанием задолженности помесячно, а также итоговой суммы задолженности), с учетом оплаты работодателем в счет заработной платы за спорный период времени 27.600 руб.?
4. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работника при увольнении (с учетом последнего рабочего дня 31.01.2023 года) за спорный период времени с 01.01.2023 года по 31.01.2023 года при условии непредоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в указанный период работы?
Решение:
Для проведения экспертизы были проведены следующие работы:
1. Изучены материалы дела;
2. Изучены графики дежурств;
3. Изучена книга приема-сдачи смен;
4. Изучен журнал учета инструктажей по пожарной безопасности;
5. Изучен контракт на оказание охранных услуг ООО ЧОП «Тамерлан» Красноярского технологического техникума пищевой промышленности;
6. Оформили экспертное заключение.
Результат:
После проведения исследования эксперт ответил на вопросы суда.
1. Размер заработной платы истца в ООО ЧОП «Тамерлан» за период с 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г., с учетом количества фактически отработанных работником смен по представленным истцом графикам работы, в спорный период времени, и журналу сдачи-приема смен, представленному Красноярским технологическим техникумом пищевой промышленности, с учетом посменного режима труда, времени смены с 08 часов до 08 часов следующих суток; а также с учетом работы истца по вышеуказанным графикам в ночное время (с 22 часов до 06 часов), в праздничные дни, сверхурочной работы Истца в повышенном размере, предусмотренном трудовым законодательством; а также с учетом начисления северного коэффициента (30% г. Красноярск) и районной надбавки (30% с учетом стажа работника) по расчетам эксперта составляют 26 656 руб. Сверхурочные работы истца в исследуемом периоде отсутствуют.
2. Размер задолженности за полностью отработанную работником за расчетный период (месяц) в этот период норму рабочего времени, не может рассчитываться исходя из размера заработной платы равной МРОТ.
3. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за отработанное время истцу за спорный период времени с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. с учетом: -- ночных смен, оплачиваемых по отношению к дневным с коэффициентом 1,2; -- праздничных дневных смен, оплачиваемых по отношению к дневным с коэффициентом 2; -- праздничных ночных смен, оплачиваемых по отношению к дневным с коэффициентом 2,4 и начисленной экспертом компенсации за неиспользованный отпуск за минусом положенного к удержанию и перечислению в бюджет - подоходного налога (НДФЛ), с учетом оплаты работодателем в счет заработной платы за спорный период времени суммы в размере 27 600,00 руб. – отсутствует.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск работника при увольнении (с учетом последнего рабочего дня 31.01.2023г.) за спорный период времени с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. при условии непредоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в указанный период работы, по расчетам эксперта составляет:
- количество дней компенсации: 3;
- сумма компенсации исходя из среднедневного заработка равного 909,77 руб.: 2 729,32 руб.;
- сумма подоходного налога по компенсации к удержанию: 354,81 руб.
Основываясь на выводах эксперта суд вынес решение.
Если вы оказались в подобной ситуации или вам требуется проведение экспертизы вы можете связаться с нами можно по телефону 8 800 700 5612, по почте: info@dod-ru.ru, или заявке по кнопке в меню.